APRENDIZAJE

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¿Cuáles son las competencias más importantes de directivos y managers para la gestión del cambio en la empresa y la mejora de la productividad?

Modelo de los 5 retos de la gestión del cambio y el desarrollo del talento.

Si pensamos con simplicidad descubriremos que cualquier profesional que quiere ser eficaz, ya sea directivo, emprendedor o empleado, siempre tiene que enfrentar cinco retos que implican tantas o más competencias. Esta es mi propuesta ;)

1. Reto de la necesidad. Por qué hacerlo, si sus productos y servicios son o serán demandados por el mercado
2. Reto de la competitividad. Quién lo está haciendo.
3. Reto de la motivación. Para qué hacerlo. Ya sabes que suelo decir que motivación no es tener ánimo, motivación es tener motivos. Y cada empresa y cada profesional debe encontrar o construir los suyos.
4. Reto del método. Cómo hacerlo, una pregunta relacionado con la organización y la productividad.
5. Reto de las personas. Con quién hacerlo. Se trata de encontrar el talento adecuado y ponerlo a trabajar. Casi ná.