Plusieurs centaines d’emplois sont à pourvoir lors d’un grand job dating aéronautique, organisé par Airbus au musée Aeroscopia, mardi 5 mars 2024.
Airbus organise mardi 5 mars 2024 un grand job dating au musée Aeroscopia. “Plusieurs centaines de postes” sont à pourvoir ce jour-là dans les usines de l’avionneur à Toulouse.
Pas l’ombre d’une turbulence à l’horizon chez Airbus, dont les carnets de commandes sont sacrément au beau fixe en ce début 2024, le premier avionneur du monde s’étant encore assuré la confiance de nombreuses compagnies au salon aéronautique de Singapour… Pour faire face à son insolente croissance, l’avionneur européen recrute en masse, et organise un grand job dating, mardi 5 mars 2024, au musée Aeroscopia de Blagnac, près de Toulouse.
Plusieurs centaines d’emplois
« Plusieurs centaines de postes sont à pourvoir pour l’occasion », annonce Airbus à Actu Toulouse, précisant qu’ils concerneront « tous les métiers de la production », et « les différentes usines » de la Ville rose, qu’il s’agisse des sites d’assemblage, ou de ceux dédiés à la production de pièces… Nombre de ces emplois sont en CDI, mais d’autres sont en intérim.
Dans un cadre unique, au pied des avions de ce musée emblématique de la Ville rose, les candidats pourront passer des entretiens avec les experts en ressources humaines d’Airbus, et rencontrer les partenaires de l’avionneur (agences d’intérim, France Travail, Missions locales…)
Les emplois à pourvoir ? Ces nombreux postes sont proposés dans « les différents métiers de la production », selon Airbus, qui détaille : mécanicien système, mécanicien ajusteur monteur, mécanicien électricien de piste, électricien, technicien, peintre aéronautique, ou encore intégrateur cabine…
Avec ou sans expérience
Les profils recherchés vont « du non-qualifié à l’expérimenté ». Car contrairement aux idées parfois reçues, Airbus recrute « avec ou sans expérience professionnelle », les nouveaux embauchés étant orientés vers une formation certifiée dès leur arrivée.
Le groupe ADF organise un job dating le 6 avril prochain.
Le groupe ADF, spécialisé dans la prestation de services en ingénierie, souhaite recruter plus de 150 personnes lors d'un job dating le jeudi 6 avril 2023 près de Toulouse.
Le groupe ADF organise un job dating le 6 avril 2023, sur le site de l’aéroparc entre 17 h et 20 h.
Spécialisé dans la prestation de services en ingénierie, allant de la conception à la maintenance de chaîne industrielle en passant par le contrôle ou encore la chaudronnerie, il espère recruter pendant cet événement plus de 150 personnes sur ses quatre sites près de Toulouse.
Quatre sites près de Toulouse
ADF se décompose en plusieurs entités dans la région toulousaine. D’abord ADF Technologies, basé à Colomiers, mais aussi Latesys, à Sainte-Foy-d’Aigrefeuille et à l’aéroparc et enfin G2Metric à Launaguet.
Plus de 3000 personnes travaillent aujourd’hui pour le groupe, dont 700 dans la région toulousaine.
Sainte Foy Chef de projet Chef de chantier Pilote Technique (ingénieur d’études) Chargé d’affaires outillage Préparateur Supply Chain Dessinateur / Projeteur Architecte Ajusteur / Monteur Opérateur laser Electromécanicien Logisticien Soudeur Chaudronnier Chargé d’affaires after / market Automaticien Stagiaire ingénieur d’études Stagiaire dessinateur / projeteur Stagiaire ingénieur robotique et machines spéciales Stagiaire assistant chef de projet Acheteur(se) projets Responsable Technique Responsable des chantiers
Launaguet Technicien Méthodes & Industrialisation Dessinateur Projeteur Outillages Technicien métrologie Ingénieur métrologie Technicien Contrôle Non Destructif Responsable Produit Chef de projet Développeur C++ Ingénieur Calcul Concepteur Mécanique
Scalian est porté par la forte reprise de l'activité aéronautique.
Porté par la forte reprise du secteur aéronautique et la bonne santé du spatial, Scalian annonce 400 recrutements en 2023 à Toulouse. La société d'ingénierie, qui a réuni depuis quelques mois ses trois sites historiques dans un nouveau siège, bénéficie aussi d'une dynamique soutenue autour des enjeux environnementaux pour ses clients historiques mais également à destination de nouveaux secteurs dans le ferroviaire ou l'énergie.
"Le Sud-ouest avait été très touché par le Covid parce que c'était une région qui était dépendante de l'aéronautique mais l'activité est repartie très, très fort ces derniers mois pour l'ensemble des acteurs du monde aéronautique. Nous avons doublé les effectifs en un an et demi et cela nous conduit à avoir un plan de recrutement hyper ambitieux pour 2023", lance Sylvain Bouchaud, directeur régional de la division performance des opérations de Scalian dans le Sud-Ouest.
Montée en cadence dans l'aéro et industrialisation du spatial
La société d'ingénierie toulousaine, qui emploie aujourd'hui 5.200 collaborateurs dans neuf pays, a vu son chiffre d'affaires quasiment doubler sur un an, passant de 260 à 500 millions d'euros entre 2021 et 2022. Scalian emploie dans la Ville rose aujourd'hui près de 900 salariés entre le siège social et les activités de ses divisions.
Le groupe compte recruter 300 personnes supplémentaires à Toulouse en 2023.
"Cela va être des postes autour de la qualité et du pilotage de la supply chain, des domaines où Scalian est très présent à Toulouse chez ses clients historiques", précise Sylvain Bouchaud.
Même si l'aéronautique représente encore près de 70% de l'activité de Scalian à Toulouse, la société décline depuis plusieurs années ses compétences historiques vers d'autres secteurs.
"Nous essayons d'appliquer intelligemment les méthodes de l'aéronautique dans d'autres domaines. Dans le spatial par exemple, l'arrivée des constellations de satellites amène le secteur à produire en quantité avec une notion de répétitivité, de reproductibilité ou encore de maîtrise des délais de livraison qui n'étaient pas aussi prégnants auparavant où l'on était presque sur de l'artisanat", ajoute-t-il.
De forts besoins d'ingénieurs en développement durable
Scalian s'est aussi développé vers le domaine de l'énergie avec du contrôle de gestion pour Total et du management de projet pour EDF. Les chefs de projet représentent d'ailleurs une part importante du contingent des postes ouverts cette année. "C'est très vaste puisque nous avons des projets très industriels et au contraire des sujets liés au service client d'Airbus ou qui consistent à imaginer l'expérience client d'un avion dans les 20 ans à venir", développe le responsable.
Un autre axe important de recrutement de l'entreprise est lié au développement durable avec beaucoup de postes d'ingénieurs HSE (hygiène sécurité environnement), développement durable et RSE.
"Nous accompagnons par exemple Airbus Commercial dans la déclinaison de ses objectifs environnementaux vers ses fournisseurs. Nous sommes aussi très présents sur les lignes d'assemblage d'Airbus pour faire respecter la sécurité auprès des équipes de production. Nous essayons de plus en plus aussi de proposer des solutions dans le domaine des achats responsables, nous avons aussi des prestations ponctuelles sur de l'analyse de cycle de vie, des bilans carbone...", détaille Sylvain Bouchaud.
Depuis le mois de septembre, Scalian a réuni ses trois sites toulousains historiques (Labège, Colomiers et Francazal) dans un nouveau siège social de 4.000 m2 dans la zone d'activité de Basso Cambo à Toulouse.
Plus de 650 postes à pourvoir dans l'aéronautique, lors d'une grande opération menée le mardi 22 novembre 2022, à Toulouse et Colomiers. Avec des offres de postes et formations.
Alerte jobs ! Pour tenter d’aider les entreprises à faire face aux difficultés actuelles de recrutement dans le secteur de l’aéronautique, les agences Manpower de Toulouse et Colomiers organisent une grande journée portes ouvertes le mardi 22 novembre 2022.
Plusieurs grosses entreprises du secteur
Les candidats pourront rencontrer les recruteurs, mais aussi découvrir les différentes offres de postes qu’elles soient en CDI, CDII, CDD, intérim et même les offres de formation. à pourvoir dans des entreprises comme Airbus, AAA, Aviacomp, Colluns Aerospace, Daher, Latecoère, Rossi Aero, etc.
Profils variés
Plusieurs types de profils sont recherchés :
Postes en production avion (mécaniciens, électriciens, peintres, ajusteurs monteurs, intégrateurs cabines avions, opérateurs composites, câbleurs)
profils en usinage (opérateurs commandes numériques, tourneurs, fraiseurs, chaudronniers, soudeurs)
profil en logistique aéronautique (caristes, agents logistiques, logisticiens, coordinateurs logistiques)
postes de techniciens (techniciens ordonnancement, techniciens de maintenance, support technique aéronautique, techniciens/préparateurs méthodes, inspecteurs qualité)
postes d’ingénierie et fonction support.
Des offres de formation pour des métiers en production avion, en usinage et en techniciens seront aussi proposées. Les candidats sont invités à venir avec un CV à jour dans l’une des des agences Manpower.
Infos pratiques : Mardi 22 novembre, de 9 heures à 18h30.
Agence Manpower Toulouse, 2 boulevard Carnot.
Agence Manpower Colomiers, 37 chemin des Ramassiers.
Vous êtes en recherche d’emploi, ou en reconversion professionnelle ?
Si oui, l’événement #startemploi2022 est fait pour vous !
Le 24 mars, La Tribune a organisé une conférence-débat à l’occasion du lancement de la 2e édition du Startemploi, le Top 50 des entreprises qui recruteront le plus cette année à Toulouse et dans sa région. Vous n'avez pas pu y participer ?
Retrouvez les échanges entre :
Christophe Abella - Pascal Cathalifaud Viviana Contreras - Nicolas D’Hooghe Vincent Furlan - Anne-Hélène Labissy Stéphanie Lavigne - Annick Sénat Sylvain Vidal - Emma Tizi
Après avoir supprimé 10.000 postes en 2020 en raison de la crise du secteur lié au Covid-19, le constructeur aéronautique prépare la reprise et annonce le recrutement massif de « plusieurs milliers d’emplois » sur trois ans.
Pour Airbus, la crise commence à se conjuguer au passé, en laissant toutefois des stigmates. En 2020, en raison de la crise du Covid-19 qui percuta le secteur de l’aéronautique, 10.000 postes ont été supprimés. Un chiffre revu à la baisse puisque, à l’origine, le plan de sauvegarde de l’emploi, mis en place pour passer le trou d’air, prévoyait la suppression de 15.000 postes.
Mais, dès l’été dernier, le patron de l’avionneur, Guillaume Faury, annonçait des indicateurs de la bonne santé de son entreprise. Au premier semestre 2021, le constructeur aéronautique européen avait livré 297 appareils, contre 196 l’an passé. Conséquence de cette bonne tenue des livraisons : le chiffre d’affaires avait bondi de 30%, à 24,6 milliards d’euros. Tout comme les bénéfices, qui atteignent les 2,2 milliards d’euros. Airbus relevait aussi ses objectifs de livraison, passant de 566 à 600 avions livrés en 2021.
Autre signe encourageant : l’avionneur européen, qui produit actuellement quarante monocouloirs de la famille A320 par mois, passera au quatrième trimestre à quarante-cinq appareils mensuels, puis à soixante-quatre appareils par mois d’ici la mi-2023, et à soixante-quinze appareils par mois d’ici à 2025. Pour accompagner la reprise, Airbus s’apprête à recruter massivement dès 2022, et pour une durée de trois ans, à l’échelle mondiale. Toulouse, son siège avec 26.000 emplois, sera concerné par ces embauches.
« Effet d’aubaine »
« Plusieurs milliers de postes à pourvoir dans tous les domaines de l’entreprise pour accompagner la reprise et la croissance future, préparer le développement des futurs programmes et poursuivre son renouvellement générationnel », explique un porte-parole du groupe qui précise que l’entreprise rencontre « une vague plus importante de départs liée à la démographie ». « Le quart de ces postes concernera de nouvelles compétences sur des projets comme ceux liés au développement d’avions à hydrogène », ajoute-t-on en interne. Des postes dans les domaines de la cybersécurité, de l’intelligence artificielle ou encore de la digitalisation seront également à pourvoir.
La CGT, elle, parle « d’effet d’aubaine ». « Pourquoi avoir supprimé des postes pour réembaucher un an plus tard ? », s’interroge Maxime Léonard, délégué syndical. « Il aurait fallu étendre l’activité partielle de longue durée (APLD), réservée à la production, à tous les salariés du groupe. Cette mesure conservatoire aurait permis de conserver l’ensemble des salariés et de passer l’orage. » Audrey Sommazi
Sur la photo à la une : Un technicien travaille sur un réacteur sur une chaîne d’assemblage de l’avionneur. Sur la deuxième photo : Des centaines d’ouvriers, à l’extérieur des usines d’Airbus, le 29 mai 2019 pour fêter les 50 ans de l’avionneur. Sur la troisième photo : Des milliers d’employés de l’avionneur manifestent pour défendre leur travail avant une vague de licenciement sans précédent, en juillet 2020, au plus fort de la crise sur secteur liée au Covid-19.
Airbus s'est engagé à soutenir la création d'au moins 677 emplois en Haute-Garonne dans les trois ans.
Airbus s'est engagé à soutenir la création d'au moins 677 emplois en Haute-Garonne dans les trois ans. Près d'un an après le lancement du plan social Odyssey qui visait 5.000 suppressions de postes en France, Airbus s'est engagé à injecter 3,4 millions d'euros sur le territoire national dont 2,6 millions d'euros uniquement pour la Haute-Garonne pour soutenir des sociétés créatrices d'emploi. L'avionneur compte notamment verser des aides aux petits sous-traitants de la supply chain, des maillons indispensables dans la perspective de la remontée des cadences. Les précisions à La Tribune de Bertrand Gautier, président d'Airbus Développement.
Airbus, Liebherr-Aerospace, Uniqlo, Caisse d’Épargne... Plusieurs entreprises prévoient d'embaucher à Toulouse et dans la région en 2019. Voici les offres et comment postuler.
Des entreprises s’engagent à recruter en 2019, à Toulouse. Voici les offres. Attention, la liste n’est pas exhaustive…
Airbus
Si Airbus ne communique pas encore de chiffre pour le moment, il ne cache pas son intention de recruter en 2019. Des postes sont d’ailleurs déjà en ligne sur le site du géant de l’aéronautique et du spatial. Comme l’an dernier, sur les recrutements prévus, de nombreux postes concernent des emplois dans le secteur du digital.
Liebherr-Aerospace Toulouse SAS, spécialisée dans les systèmes d’air aéronautiques du Groupe Liebherr, est à la recherche de nouvelles collaboratrices et de nouveaux collaborateurs pour l’année 2019. Dans son plan de recrutement, 150 postes seront ouverts dont une centaine correspondant à des créations de poste.
L’entreprise recherche des ouvriers qualifiés, des techniciens, des ingénieurs et cadres. Les compétences recherchées sont de niveaux BEP, diplôme d’ingénieur et doctorat.
Les postes sont à pourvoir sur de multiples métiers de l’entreprise. En effet, Liebherr-Aerospace Toulouse SAS recrute dans les secteurs de la production, avec notamment des postes de monteurs mécaniciens, d’opérateurs de production, soudeurs-chaudronniers, usineurs sur machine à commande numérique et logisticiens. L’entreprise recherche également des compétences pour les métiers de conception et de développement, ainsi que les fonctions support telles que la qualité, les systèmes d’information ou l’administration commerciale.
Pour candidater, déposez votre candidature en ligne en incluant vos curriculum vitae et lettre de motivation sur le site www.liebherr.com, rubrique « carrière ».
Continental
L’équipementier Continental AutomotiveFrance SAS embauche ! « Nous envisageons 270 recrutements CDI + CDD en 2019 », indique le DRH Jean-Michel Soler. « La quasi totalité des recrutements sont prévus à Toulouse ».
L’entreprise Scalian, à Labège, est spécialisée dans le conseil et l’ingénierie. Elle annonce 182 créations de postes en 2019 dans la région toulousaine :
Pour la division OPERATIONS PERFORMANCE :
Consultant en Management de projet
PMO
Consultant APQP
Ingénieur qualité produit
Ingénieur assurance qualité programme
Consultant assurance qualité fournisseur
Ingénieur assurance qualité logiciel
Ingénieur qualité systèmes spatiaux
Ingénieur supply chain
Responsable de mission
Contrôleur de Gestion (XP+ expérimenté)
Assistant Gestion
Assistant comptable
Assistant Achat
Support Achat
Approvisionneur
Consultant fonctionnel
SI Achat
Pour la division DIGITAL TRANSFORMATION :
Consultant en Change Management
Consultant en Transformation Digitale
Coach agile
Data Engineer
Data Scientist
Expert Big Data
Architecte fonctionnel
Pentester
Consultant expert en Cybersécurité / Risk Manager
Ingénieur développeur en machine learning
Pour la division DIGITAL SYSTEMS :
Ingénieur développement techniques spatiales
Ingénieur télécommunication
Ingénieur étude et développement Python
Ingénieur en développement C++ systèmes aéronautiques
Ingénieur développement logiciel de supervision station sol spatiale
Ingénieur opération EGNOS
Ingénieur développement logiciel embarqué temps réel / C++
Ingénieur en Développement C++
Ingénieur Informatique Scientifique Java
Ingénieur développement systèmes embarqués
Ingénieur expert en Cyber-sécurité/Cyber-attaque
Ingénieur en Développement C embarqué / temps réel
Ingénieur Développement C++ Multithreading
Ingénieur Conception et Développement Logiciel
Ingénieur en Traitement d’image Embarqué
Ingénieur Développeur Logiciel de Traitement de Données
Le groupe Safran recrute sur une vingtaine de postes (dont une quinzaine de créations d’emploi) à Toulouse et à Villemur-sur-Tarn (Haute-Garonne) : quatreen Management de la donnée et Systèmes d’informations et le reste principalement en production (monteur cableur, ingénierie industrielle).
La célèbre marque de vêtements Uniqlo a annoncé l’ouverture de son deuxième magasin à Toulouse, en plein centre-ville, pour « le printemps 2019 ». Afin de « constituer l’équipe de vente de ce nouveau magasin », Uniqlo est à l’initiative d’une campagne de recrutement.
Le recrutement s’élève à 40 postes : vendeurs polyvalents et visuel, merchandiseurs. L’ensemble des autres postes (superviseurs, assistants managers et directeurs de magasin) ont été pourvus en interne.
L’enseigne ajoute :
Lors du recrutement, la motivation, l’intégration des valeurs de la marque, l’investissement, la volonté de grandir avec Uniqlo et enfin le goût du service et de la relation clients, sont toutes les notions que nous évoquons et auxquelles nous sommes sensibles pour le choix de nos collaborateurs.
Les salariés auront des sessions de formation en amont : certains seront formés sur le point de vente de Blagnac à partir de fin janvier, et d’autres intégreront directement le magasin de Toulouse-Centre quelques semaines avant l’ouverture de la boutique, afin d’être formés sur l’ensemble de nos produits et procédures.
Des sessions de recrutement sont programmées début février. Vous pouvez candidater en cliquant ici.
Caisse d’Épargne de Midi-Pyrénées
Au total, en 2019, ce sont une cinquantaine de recrutements CDI, et autant d’alternants qui seront intégrés au sein des équipes commerciales et support à la Caisse d’Épargne de Midi-Pyrénées.
Objectif : compenser des départs en retraite, mais aussi pourvoir aux besoins sur de nouveaux métiers spécialisés.
Le besoin porte avant tout sur les métiers commerciaux au sein du marché des particuliers, mais il existe également des opportunités sur des postes d’experts pour le réseau commercial (gestion patrimoniale, marché des professionnels) et les fonctions support.
La Caisse d’Épargne de Midi-Pyrénées recherche des candidats diplômés de niveau Bac+3 et plus, issus des filières banque/assurance, commerce, économie, gestion… mais pas seulement. « Une importance particulière est accordée aux motivations, au sens du service client, à la capacité d’apprentissage et à l’agilité des candidats… paramètres clefs d’intégration et d’évolution au sein de l’entreprise », précise la Caisse d’Épargne.
Tout au long de l’année, dans le cadre du « Marathon des forums » la Caisse d’Épargne de Midi-Pyrénées parcourt son territoire pour présenter ses métiers, ses parcours de formation et ses opportunités de carrière. Dix évènements sont d’ores et déjà programmés sur le premier quadrimestre 2019 et le public est régulièrement informé des manifestations sur la page Linkedin de la Caisse d’Épargne de Midi-Pyrénées. Enfin les offres sont publiées sur les sites d’emploi dont celui des Caisses d’Épargne.
Irrijardin
Le groupe Irrijardin, spécialiste français de l’équipement pour la piscine, le spa et l’arrosage de jardin, soufflera en 2019 ses trente bougies. Il lance une nouvelle campagne de recrutement avec 70 postes à pourvoir, dont 36 CDD et 34 CDI.
Les profils recherchés sont essentiellement des conseillers commerciaux en magasin, mais aussi des techniciens spa, des agents logistiques et des Responsables de magasin. 40 de ces postes sont à pourvoir dans la région Occitanie.
Toutes les nouvelles recrues Irrijardin bénéficieront d’un cycle de formation à l’Irrijardin Academy « leur permettant d’acquérir les bases du métier de la vente », précise le groupe.
Présent à Labège, le groupe Berger-Levrault, éditeur de logiciels, envisage des recrutements CDI sur 2019 dont environ 40 créations de postes sur la France, « majoritairement en Mise en service (Assistance et Formation clients) avec toujours des besoins identifiés sur des profils de développeurs », détaille la Direction des ressources humaines.
« Notre politique de recrutement de stagiaires continue en parallèle de s’intensifier avec plus de 30 étudiants que nous souhaitons intégrer sur 2019 », poursuit la direction.
Une trentaine de postes de développeurs web en CDI sont à pourvoir au sein de la start-up toulousaine Web-atrio.
Eurécia
Eurécia, éditeur d’un logiciel 100% web de gestion administrative du personnel et de gestion des talents, poursuit ses embauches en 2019 ! La PME installée à Castanet-Tolosan, près de Toulouse, recherche une vingtaine de nouveaux talents, pour développer de nouveaux projets et étoffer son offre de solutions et de services.
Eurécia recherche pour ses services commercial, relation clients, R&D, marketing et communication des profils variés pour des postes à pourvoir essentiellement en CDI, mais également en CDD et en stage :
Mapaero, fabricant de peintures à l’eau, poursuit sa stratégie de croissance et envisage environ cinq créations d’emploi.
« Il s’agit d’emplois de technicien et docteur en R&D pour de la formulation de peintures, d’informaticien (programmation ERP), de personne en charge du planning industriel et d’un poste dédié à la relation client », détaille Éric Rumeau, directeur général.
Vous pouvez adresser vos candidatures à Inès Broida, responsable des ressources humaines, en cliquant ici.
France Pari
France Pari, opérateur français de paris sportifs en ligne, va créer 20 postes en 2019. La société recherche des ingénieurs informatiques et des développeurs pour ses bureaux de Labège et de Barcelone (Catalogne).
My Feel Back
« Nous recruterons sept personnes au premier trimestre 2019 », indique Stéphane Contrepois, fondateur de MyFeelBack. L’entreprise est spécialisée dans l’exploitation des données clients.
« Nous embauchons dans trois services : Customer Success Manager (Manager de comptes clients), Insights Specialist (Ingénieurs commerciaux experts en connaissance clients) et Développeur senior full stack sur des technologies web orientées objet ».
Voici les postes recherchés :
1 marketing
2 customer success manager
1 commercial
3 développeurs fullstack dont 1 sénior.
Le descriptif des postes et process de recrutement en cliquant ici.
YéO frais
YéOfrais, fabricant de yaourts, recherche actuellement :
« De nouveaux postes seront peut-être ouverts dans les mois à venir », complète Laurent Bacca, patron de Fullsave.
ITrust
ITrust, spécialisée en sécurité informatique, est « en pleine croissance », souligne Manon Maillard, chargée de recrutements. Plusieurs créations de postes sont annoncées pour 2019 à Toulouse et à Paris :
Pole Star, à Toulouse, commercialise une solution de géolocalisation pour pallier le GPS qui ne permet pas de se localiser à l’intérieur d’un bâtiment.
Anne Monié, directrice commerciale, confirme des embauches pour 2019 :
Nous recrutons en 2019 sur des postes techniques, gestion de projet et commerciaux. Ce sont essentiellement des créations de poste. Certains sont déjà présents sur notre site web.
Jacques Le Bris's insight:
Vous avez un projet de création de postes ou de recrutement dans la région toulousaine ? Vous pouvez adresser un mail à notre rédaction en cliquant ici, afin de pouvoir mettre à jour cet article et de relayer ainsi vos offres.
Vendredi 25 mai, le Club hôtelier Toulouse Métropole organise un Job dating et propose plus de 1000 contrats autour de l'hôtellerie et de la restauration. Les détails.
L’hôtellerie et la restauration (ainsi que le tourisme) figurent toujours en bonne place des offres d’emploi à pourvoir à Toulouse et dans la métropole. La dernière enquête de Pôle Emploi à ce sujet confirme une nouvelle fois la tendance.
Vendredi 25 mai 2018, le Club hôtelier de Toulouse Métropole va tenter de faire se rencontrer les entreprises qui recrutent avec des candidats potentiels lors de la 2e édition de son Job dating.
CDD, CDI, extra, stages…
Le rendez-vous est fixé à l’hôtel Mercure de Saint-Georges, de 14h à 17h. Aucune pré-inscription préalable n’est demandée, si ce n’est, évidemment, de se munir d’un CV voire d’une lettre de motivation. Le Club hôtelier annonce « plus de 1000 contrats à décrocher » lors de cette journée :
Les candidats auront l’opportunité de rencontrer et de convaincre pas moins de 20 directeurs et responsables RH d’établissements hôteliers adhérents. À la clé : des CDD, CDI, extra, stages et alternances ».
Déjà, le Club hôtelier publie régulièrement, le vendredi, des « Friday’s Job Deal », pour annoncer les établissements qui recrutent.
En 2017, plus de 200 candidats s’étaient déplacés lors de la première édition du Job dating.
Des projets hôteliers dans le futur
Ce type de rencontres autour de l’emploi dans ce secteur est amené à se reproduire. D’ici 2025, de nombreux hôtels doivent sortir de terre dans la métropole, notamment autour du futur Parc des expositions de Beauzelle. Toulouse Métropole, de son côté, avait dévoilé en février 2018 son plan hôtelier pour les prochaines années, avec la volonté de créer 1600 chambres d’ici 2025.
L'Occitanie et plus particulièrement la Haute-Garonne ont vu leur masse salariale augmenter depuis 2011.
Avec 28 000 emplois créés entre 2011 et 2016, l'Occitanie est l'une des régions les plus créatrices d'emplois en France selon une enquête de l'Urssaf. Mais cette croissance de la masse salariale est concentrée autour des grandes métropoles, les départements ruraux eux ont perdu beaucoup d'emplois.
Notre région fait partie des bons élèves en matière de créations d'emplois. "Sur cinq ans, les effectifs salariés en Occitanie ont progressé de 2,1%, soit quatre fois plus que la moyenne nationale qui est de 0,5%", relève Laurent Estampe, responsable du service statistique de l'Urssaf Midi-Pyrénées qui publie une enquête sur cette thématique. Cette performance en fait la deuxième région en plus forte croissance derrière la Corse (+4,3%) et à égalité avec l'Ile-de-France (+2,1%). Au total, entre 2011 et 2016, l'Occitanie a créé 28 000 emplois dans le secteur privé. Plus encourageant, la progression de la masse salariale a été particulièrement importante sur 2016, la dernière année observée pour l'étude, avec 19 700 emplois supplémentaires.
L'hôtellerie-restauration et l'aéronautique embauchent, l'immobilier souffre
Cette croissance de la masse salariale est surtout portée par les embauches dans l'aéronautique et le spatial. La fabrication de matériel de transport a en effet connu une hausse de 17,3%. Suivent le secteur informatique (+9,9%), les activités scientifiques et les services aux entreprises (+7,3%), les hôtels, cafés et restaurants (+6,8%) et le secteur santé-action sociale (+6,5%).
En revanche, l'immobilier accuse en cinq ans une baisse de 13,8% de sa masse salariale, c'est encore plus qu'à l'échelle nationale (-8,4%). De même, le secteur de la construction a perdu 11,5% de ses effectifs sur la période soit 14 400 postes supprimés en cinq ans.
À noter tout de même que le BTP connaît une embellie depuis un an. "Entre le quatrième trimestre 2016 et le troisième de 2017, les effectifs dans le secteur de la construction ont progressé de 1,6% soit plus de 1 700 emplois supplémentaires", observe Laurent Estampe". Mais attention alerte-t-il :
"Seuls deux départements profitent de cette reprise des créations d'emplois : la Haute-Garonne et l'Hérault. Les autres voient leurs effectifs construction diminuer ou croître de manière très faibles".
Une croissance concentrée autour des métropoles
Ce détail n'en est pas un puisque si l'on regarde l'évolution salariale département par département, on s'aperçoit que les créations de postes se font essentiellement autour des grandes métropoles, Toulouse et Montpellier. Ainsi, l'Urssaf note :
"Les créations d'emplois sur cinq ans en Occitanie sont concentrées sur trois départements : la Haute-Garonne, l'Hérault et le Tarn-et-Garonne".
Pour Laurent Estampe, "le Tarn-et-Garonne profite de sa proximité avec la métropole toulousaine". Ensuite, mis à part dans le Lot où la masse salariale est stable (+0,5%), les neuf autres départements de la région accusent des destructions d'emplois importantes. Par exemple, les Hautes-Pyrénées ont perdu en cinq ans 6,8% d'effectifs salariés, soit 3 600 postes supprimés.
Le volume d'emplois chute dans le sud du département (Source : Insee).
Georges Méric veut éviter un département coupé en deux en termes d'emplois.
Le Conseil départemental de Haute-Garonne va créer une société publique locale pour aider les 13 communautés de communes du département à dynamiser les zones d'activités dans les territoires ruraux. Objectif : enrayer les pertes d'emplois dans le Sud du département.
D'ici trois semaines, la société publique locale (SPL) Haute-Garonne Développement verra officiellement le jour. Via cette structure, le Conseil départemental veut soutenir les bassins de vie périurbains, ruraux et de montagne dans leur accès au foncier économique et assurer pour leur compte la création et la commercialisation de zones d'activités. En effet, si le Département n'a pas le droit de subventionner directement les entreprises, il peut participer à leur développement économique grâce à sa compétence d'aménagement du territoire.
La première mission de la société sera justement de sonder les chefs d'entreprise.
"Dans les trois prochains mois, nous allons interroger un échantillon d'entreprises pour connaître ce dont elles ont besoin pour s'installer dans une zone d'activités. Par exemple, toutes les sociétés n'ont pas besoin du haut débit", explique Georges Méric, le président du Conseil départemental de Haute-Garonne.
Créer "cinq à sept zones d'activités par an"
Les résultats de cette enquête seront dévoilés en janvier prochain et permettront d'affiner la stratégie des élus. Les communautés de communes pourront ensuite engager la phase opérationnelle pour développer les zones d'activités au sein de leur syndicat mixte.
"L'objectif serait de créer cinq à sept zones d'activités par an. En deux ans, les 13 communautés de communes pourraient réussir à développer une zone d'activités sur leur territoire", poursuit Georges Méric.
On recense déjà 250 zones d'activités en Haute-Garonne mais le président du Conseil départemental relève qu'un grand nombre d'entre elles sont vieillissantes ou mal adaptées aux besoins économiques. "Il ne suffit pas de créer un bâtiment pour attirer des entrepreneurs. Il faut pouvoir leur fournir un ensemble de services de proximité", note-t-il.
La SPL sera détenue à hauteur de 83,7 % par le CD 31, qui va investir 200 000 euros dans l'opération. Le reste du capital sera réparti entre les 13 EPCI (communautés de communes) actionnaires, qui devront y investir 3 000 euros chacune. Haute-Garonne Développement disposera donc d'un capital de 239 000 euros, entièrement public.
Éviter un département "coupé en deux"
Alors que la Métropole capte l'essentiel du dynamisme économique, pour Georges Méric, cette structure doit permettre d' "assurer un équilibre entre les territoires" et de "favoriser la création d'emplois in situ, là où sont les bassins de vie". Selon l'Insee, le volume d'emplois va connaître une stagnation voire une chute dans le Sud du département. C'est le cas par exemple en zone de montagne dans le Comminges ou les Pyrénées Haute-Garonnaises. A contrario, la communauté de communes du Lauragais (au sud-est de l'agglomération toulousaine) a connu plus de 13% de hausse de son volume d'emplois entre 2008 et 2013.
Le rayon déco du magasin Castorama Montpellier Saint Clément, ouvert en avril 2016.
Neuf magasins situés entre Toulouse et Nîmes, et des besoins conséquents en profils très diversifiés. L’enseigne spécialisée dans l’aménagement de la maison recrute à tous les rayons !
En Occitanie, Castorama va recruter des cadres (une vingtaine cette année), qui viendront rejoindre son comité de direction et son équipe de management. Ou encore des chefs de rayons, postes ouverts aussi bien aux candidats confirmés qu’aux jeunes diplômés justifiant d’une petite expérience, notamment s’ils l’ont acquise lors d’une formation en alternance.
L’alternance reste, à ce titre, une voie privilégiée par Castorama. « Chaque magasin compte constamment quatre à six alternants, aux profils volontairement variés en termes de formations suivies et de niveaux d’études », explique Carol Alduc, la responsable RH. « Nous allons ainsi ouvrir 28 postes à la rentrée, de Bac +2 à Bac +5. Des jeunes que nous souhaitons garder ensuite si l’expérience se révèle bien sûr concluante. »
L’essayer pour l’adopter
Autre levier de sourcing, les contrats saisonniers. Au printemps, puis pendant la période juillet/septembre, les magasins de la région Occitanie vont accueillir 70 saisonniers, principalement sur des postes de caisse et de logistique. Et la transformation des contrats en CDI est fréquente, pourvu là encore, que les employés correspondent aux attentes de l’enseigne. « Nous sommes très attentifs au savoir-être, c’est-à-dire à l’appétence pour la relation client et à l’intérêt pour l’amélioration de l’habitat, que ce soit en termes de bricolage, de décoration ou de technologies », souligne Carol Alduc.
Pour postuler, les candidats ont plusieurs solutions. Le site internet dédié du groupe permet de répondre aux offres mises en ligne, mais aussi de faire acte de candidature spontanée, en choisissant de l’adresser à tel ou tel magasin. « C’est aujourd’hui la façon la plus simple d’entrer en contact avec nous », assure la responsable RH. Castorama sélectionne ses alternants dans ses écoles partenaires, mais publie également régulièrement ses offres sur les réseaux sociaux. Enfin, pour renforcer ses équipes de saisonniers, certains magasins prévoient d’organiser cette année des job dating. À suivre de près donc, particulièrement à Montpellier et Toulouse…
Les nouvelles boutiques vont rechercher des managers ou des adjoints de niveau agent de maîtrise, des responsables de rayons.
Le réseau Biocoop poursuit son expansion en Occitanie et recrute pour ses ouvertures. Il recherche avant tout des candidats sensibilisés aux problématiques du bio ou à celles de l’économie sociale et solidaire.
Le réseau Biocoop continue de mailler le territoire occitan. En 2017, trois nouvelles ouvertures de magasins sont prévues dans l’agglomération toulousaine à Fronton, Blagnac et Saint-Orens. Entre dix et vingt embauches sont envisagées pour accompagner chacune de ces trois implantations. Mais les autres boutiques de la région, celles des centres-villes notamment, devraient recruter également en fonction du turn-over de leurs équipes. « Nous avons un peu plus de départs dans le centre car nous embauchons des jeunes et des étudiants qui ont tendance à bouger. C’est peut-être moins vrai dans la périphérie », note Sylvie Delpech, gérante des magasins toulousains.
Un catalogue de formations riche et diversifié
Les nouvelles boutiques vont rechercher des managers ou des adjoints de niveau agent de maîtrise, des responsables de rayons (fruits et légumes, ultra-frais, épicerie, compléments alimentaires et cosmétiques) avec de l’expérience dans le métier ou dans l’agriculture biologique, et des employés polyvalents qui pourront intervenir dans tous les secteurs des magasins. « Nos salariés sont amenés à faire le ménage, la caisse ou du rangement. Le management est très participatif au sein du réseau Biocoop », poursuit Sylvie Delpech. Pour rejoindre l’enseigne, une première expérience en lien avec l’économie sociale et solidaire, des engagements associatifs et un intérêt certain pour l’agriculture biologique sont des prérequis indispensables. « Nous sommes différents des autres réseaux, nos clients recherchent un véritable conseil et un accompagnement. Nous sommes donc attentifs aux parcours de vie et à ce que les gens font à côté. Une candidature dans laquelle ne figurerait pas le mot bio serait étrange pour nous. » Des études en agronomie, des compétences autour du vin ou de la naturopathie sont des plus.
Les salariés disposent d’un catalogue de formations spécifique à ces métiers. « Certaines sont obligatoires avant de démarrer (normes de sécurité ou hygiène alimentaire), mais nous en proposons aussi autour de l’univers du bio et de ses produits », souligne Sylvie Delpech. Biocoop met aussi en avant ses ressources humaines différenciantes pour attirer les talents. « Nos salariés sont embauchés à Smic + 10%, et nous respectons les plannings, afin qu’ils aient une vie stable et équilibrée. » Les frais de mutuelle et de transport sont aussi pris en charge à 100% par l’enseigne.
Le groupe SII agrandit ses équipes à Toulouse et veut recruter près de 400 ingénieurs.
Le groupe SII Sud-Ouest recrute 375 personnes à Toulouse. Cette société de services numériques et de conseils en technologie œuvre pour l'aéronautique, le spatial, la banque, etc.
C’est un recrutement d’envergure que lance le groupe SII-Sud ouest : cette société de services numériques et de conseils en technologie veut recruter 375 personnes à Toulouse et 95 à Bordeaux (Gironde).
Plusieurs profils recherchés
SII travaille pour de grands comptes dans des domaines très variés : aéronautique, spatial, défense, télécommunications, transports, banque, énergie et santé.
Plusieurs profils sont particulièrement recherchés:
Des postes destinés à des profils expérimentés mais aussi débutants, pour des candidats avec des formations d’ingénieurs ou universitaires (Bac+5). La plupart des postes peuvent être télétravaillés jusqu’à 50 %.
Au niveau national SII compte plus de 5000 collaborateurs. Pour consulter les offres à pourvoir, rendez-vous sur le site dédié.
En plein Covid, Numeum (ex-Syntec numérique) épaulé par Digital 113 avait lancé une opération pour reclasser les 10.000 emplois dans le numérique menacés par la crise et sortir Toulouse de sa dépendance à l'aéronautique en attirant des sociétés étrangères issues d'autres secteurs. Avec le rebond de l'économie, l'Occitanie se retrouve avec 2.000 postes dans le numérique sans candidat. Pour y remédier, le dispositif Tesc Force s'apprête à lancer une campagne de pub et une hotline pour attirer les talents sur le territoire. En parallèle, un parcours de reconversion des demandeurs d'emploi va monter en puissance.
Flashback au printemps 2020, en plein Covid. Airbus tousse et c'est toute l'économie toulousaine qui souffre. Au-delà des postes dans la supply chain aéronautique, les sociétés d'ingénierie et de conseil sont aussi impactées par le report des projets avec les donneurs d'ordre. « 10.000 emplois dans le numérique étaient menacés en Occitanie. Il y avait le risque que ces personnes quittent la région avec une perte de compétences pour les entreprises au moment de la reprise », se remémore Daniel Benchimol, co-fondateur de Digital 113 et président de Tesc Force.
La startup anglo-américaine ZeroAvia vient d'ouvrir une antenne à Toulouse où elle aimerait recruter une dizaine de personnes d'ici 2024. La société veut remplacer les moteurs thermiques des avions régionaux par des chaînes propulsives à hydrogène. Un premier vol avec un avion de 19 places est prévu dans les prochains jours avant une levée de plus de 200 millions de dollars attendue pour début 2023.
ZeroAvia s'apprête à frapper un grand coup. La startup anglo-américaine compte réaliser dans les prochains jours au Royaume-Uni le premier vol avec un avion d'essai de 19 places, un Dornier 228, dans lequel le moteur thermique a été remplacé par sa chaîne hydrogène de 600 kW.
Capitaliser sur l'écosystème hydrogène à Toulouse
Fondée en 2017 en Californie par Valery Miftakhov (ex-Google), ZeroAvia développe des groupes motopropulseurs à hydrogène à destination des avions régionaux.
Où sont les cadres ? D’après le Baromètre de l’Apec du 3e trimestre 2022, les entreprises connaissent des difficultés de recrutement sans précédent. Et la situation ne devrait pas aller en s’améliorant…
Comment feront bientôt les entreprises si elles ne parviennent plus à recruter ? Car les chiffres font état d’une situation plutôt alarmante. D’après le Baromètre de l’Apec du 3e trimestre 2022, publié le lundi 29 août, 82 % des entreprises disent avoir rencontré des difficultés pour recruter des cadres au 2e trimestre 2022. C’est 13 points de plus qu’en début d’année. 84 % pensent que la situation perdurera au 3e trimestre. L’Apec fait état d’un « niveau encore jamais atteint » (avec + 30 points en comparaison à septembre 2020).
Les offres d’emplois publiées entre le 1er et le 2e trimestre sont en augmentation de 22 %. Au 3e trimestre, la tendance perdure avec + 20 % d’offres en juillet 2022 vs juillet 2021. L’Apec souligne par ailleurs que l’industrie est le secteur qui enregistre la plus forte hausse avec + 32 % d’offres à pourvoir, soit l’équivalent de 5000 postes.
Toutefois, l’Apec mentionne un léger fléchissement des intentions d’embauches de cadres, justifié notamment par un contexte de tensions générales suite à l’invasion de l’Ukraine par la Russie. En effet, 10 % des entreprises envisagent de recruter au moins un cadre au 3e trimestre, soit un recul de 3 points par rapport au 2e trimestre. Quant à celles qui ont concrétisé des embauches au 2e trimestre, elles expriment dans une large majorité (82 %) des difficultés après la prise de poste. Plus précisément, elles sont 38 % à juger les recrutements de cadres plus complexes. Aussi, pour Gilles Gateau, directeur général de l’Apec, même si ce contexte laisse présager une « menace sur le développement économique des entreprises », les entreprises doivent se saisir des solutions qui sont à leur portée :
« Il existe un vivier de compétences disponibles qui aspirent à travailler, par exemple parmi les seniors mais aussi chez les jeunes diplômés. Comprendre ces tensions, accompagner les entreprises à diversifier leurs critères de recrutement, réussir l’intégration des nouvelles recrues : ce sont des conditions sine qua non pour atteindre l’objectif du plein-emploi. »
Pourtant, pour les cadres interrogés en août 2022, le changement reste considéré comme une opportunité plutôt qu’un risque (pour 52 % d’entre eux). En effet, en France, la question du pouvoir d’achat est sur toutes les lèvres et les cadres ne font pas exception : ils sont 49 % à souhaiter augmenter leur rémunération. Aussi, avant l’été, 13 % des cadres envisageaient d’entreprendre des démarches actives pour changer d’entreprise. Espérons donc que l’éclaircie ne soit pas de courte durée et que l’inflation, liée à la préoccupation grandissante concernant les salaires, ne vienne pas complexifier une situation déjà épineuse pour les entreprises qui veulent recruter.
Les annonces de recrutement s'enchaînent dans la filière aéronautique à Toulouse.
En pleine croissance, CS Group prévoit de recruter 150 personnes à Toulouse où la société emploie déjà 750 collaborateurs. Spécialisé dans la conception de systèmes critiques, le groupe développe dans la Ville rose des logiciels embarqués pour Airbus et des outils pour démocratiser l'accès aux données Copernicus.
Déjà fortement implantée à Toulouse, l'entreprise Capgemini veut recruter 900 personnes en CDI et 150 jeunes en alternance dans les métiers du numérique.
Capgemini recrute. Et à grande échelle ! L’entreprise, leader mondial du conseil, de la transformation numérique et des services technologiques et d’ingénierie prévoit de recruter 900 collaborateurs en CDI ainsi que 150 jeunes en alternance.
« Malgré un contexte sanitaire compliqué, Capgemini, grâce à la force de son modèle, demeure dans une dynamique positive lui permettant d’atteindre ses objectifs et ainsi de poursuivre sa politique de recrutements entamée l’an dernier », indique l’entreprise dans un communiqué.
L’entreprise recrute dans les métiers du numérique et plusieurs types de profils sont recherchés, dont voici la liste :
consultants métiers
architectes
data engineers
développeurs logiciels
chefs de projets
coach agiles
ingénieurs cloud et cybersécurité
Les jeunes aussi plébiscités
Un appel à candidature qui vise particulièrement les jeunes profils. Outre les 150 postes à pourvoir en alternance, 40% des 900 postes prévus à Toulouse seront proposés à des jeunes diplômés issus d’écoles du territoire partenaires.
À Toulouse, l’entreprise emploie déjà plus de 6000 personnes dont 3500 dans l’informatique, avec des clients dans les entreprises de l’aérien et du spatial. En 2021, Capgemini a déjà recruté 600 personnes.
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À Toulouse, on peut trouver 8 agences dédiées aux demandeurs d’emploi. Nous vous présentons également plus bas les agences de la métropole toulousaine et de sa proche région ainsi que la procédure d’inscription et de contact de Pôle Emploi.
La mission des agences Pôle Emploi est de procéder à l’inscription des demandeurs d’emploi, d’établir leurs droits à l’indemnisation et de mettre en oeuvre des mesures favorisant un retour sur le marché du travail. Voici les différentes agences présentes à Toulouse et dans sa région proche.
Les agences Pôle Emploi à Toulouse
Pôle Emploi Toulouse Occitane Agence généraliste, pour les demandeurs d’emploi et les entreprises de Toulouse. Adresse : 6 Place Occitane 31000 Toulouse Horaires : Ouvert du lundi au vendredi de 8h45 à 12h45.
Pôle Emploi Toulouse La Cépière Agence généraliste, pour les demandeurs d’emploi et les entreprises de Toulouse. Adresse : 4 Chemin du Pigeonnier de la Cépière 31100 Toulouse Horaires : Ouvert du lundi au vendredi de 8h45 à 12h45.
Pôle Emploi Toulouse Bellefontaine Agence généraliste, pour les demandeurs d’emploi et les entreprises de Toulouse et de Cugnaux. Adresse : 63 Allée de Bellefontaine 31100 Toulouse Horaires : Ouvert du lundi au vendredi de 8h45 à 12h45.
Pôle Emploi Toulouse Borderouge Agence généraliste, pour les demandeurs d’emploi et les entreprises de Toulouse. Adresse : 6 Rue Françoise d’Eaubonne 31200 Toulouse Horaires : Ouvert du lundi au vendredi de 8h45 à 12h45.
Pôle Emploi Toulouse Cartoucherie Agence généraliste, pour les demandeurs d’emploi et les entreprises de Toulouse. Adresse : 82 Voie du Toec 31300 Toulouse Horaires : Ouvert du lundi au vendredi de 8h45 à 12h45.
Pôle Emploi Toulouse Saint-Michel Agence généraliste, pour les demandeurs d’emploi et les entreprises de Toulouse. Adresse : 2 Avenue de l’U.R.S.S. 31400 Toulouse Horaires : Ouvert du lundi au vendredi de 8h45 à 12h45.
Pôle Emploi Toulouse Jolimont Agence généraliste, pour les demandeurs d’emploi et les entreprises de Toulouse. Adresse : 7 Avenue Léon Blum 31500 Toulouse Horaires : Ouvert du lundi au vendredi de 8h45 à 12h45.
Pôle Emploi Toulouse La Plaine Agence généraliste, pour les demandeurs d’emploi et les entreprises de Toulouse. Adresse : 1 Impasse René Couzinet 31500 Toulouse Horaires : Ouvert du lundi au vendredi de 8h45 à 12h45.
Les agences Pôle Emploi en Haute-Garonne, proches de Toulouse
Pôle Emploi Portet-sur-Garonne Agence généraliste, pour les demandeurs d’emploi et les entreprises de Pinsaguel, Portet-sur-Garonne, Roques, Roquettes, Auribail, Auterive, Caujac, Esperce, Grazac, Grépiac, Labruyère-Dorsa, Lagrâce-Dieu, Mauressac, Miremont, Puydaniel, Aignes, Cintegabelle, Gaillac-Toulza, Marliac, Eaunes, Saubens, Venerque, Vernet, Labarthe-sur-Lèze, Pins-Justaret, Villate, Beaumont-sur-Lèze, Lagardelle-sur-Lèze. Adresse : 6 Rue de l’Hôtel de Ville 31120 Portet-sur-Garonne Horaires : Ouvert du lundi au vendredi de 8h45 à 12h45.
Pôle Emploi Saint-Jean Agence généraliste, pour les demandeurs d’emploi et les entreprises de Balma, Flourens, Pin-Balma, Quint-Fonsegrives, Montberon, Pechbonnieu, Saint-Loup-Cammas, Castelmaurou, Lapeyrouse-Fossat, Rouffiac-Tolosan, Saint-Geniès-Bellevue, L’Union, Saint-Jean, Drémil-Lafage, Mons, Azas, Bazus, Garidech, Gragnague, Gémil, Montastruc-la-Conseillère, Montjoire, Montpitol, Paulhac, Roquesérière, Saint-Jean-Lherm, Bonrepos-Riquet, Gauré, Lavalette, Saint-Marcel-Paulel, Saint-Pierre, Verfeil, Bessières, Buzet-sur-Tarn, Beaupuy, Mondouzil, Montrabé. Adresse : 6 Chemin du Bois de Saget 31240 Saint-Jean Horaires : Ouvert du lundi au vendredi de 8h45 à 12h45.
Pôle Emploi Muret Agence généraliste, pour les demandeurs d’emploi et les entreprises de Lavelanet-de-Comminges, Saint-Julien-sur-Garonne, Frouzins, Villeneuve-Tolosane, Bax, Canens, Castagnac, Gensac-sur-Garonne, Goutevernisse, Gouzens, Lahitère, Lapeyrère, Latour, Latrape, Mailholas, Massabrac, Montbrun-Bocage, Montesquieu-Volvestre, Rieux-Volvestre, Saint-Christaud, Beaufort, Bérat, Forgues, Labastide-Clermont, Lahage, Lautignac, Le Pin-Murelet, Montastruc-Savès, Montgras, Monès, Plagnole, Poucharramet, Rieumes, Sabonnères, Sajas, Savères, Bois-de-la-Pierre, Carbonne, Lacaugne, Lafitte-Vigordane, Marquefave, Peyssies, Salles-sur-Garonne, Capens, Lavernose-Lacasse, Le Fauga, Longages, Mauzac, Montaut, Montgazin, Noé, Saint-Hilaire, Saint-Sulpice-sur-Lèze, Castelnau-Picampeau, Casties-Labrande, Fustignac, Gratens, Le Fousseret, Lussan-Adeilhac, Marignac-Lasclares, Montoussin, Montégut-Bourjac, Polastron, Pouy-de-Touges, Saint-Araille, Saint-Élix-le-Château, Sénarens, Bonrepos-sur-Aussonnelle, Bragayrac, Cambernard, Empeaux, Saiguède, Saint-Lys, Saint-Thomas, Sainte-Foy-de-Peyrolières, Labastidette, Lamasquère, Lherm, Muret, Saint-Clar-de-Rivière, Seysses. Adresse : 187 Avenue Jacques Douzans 31600 Muret Horaires : Ouvert du lundi au vendredi de 8h45 à 12h45.
Pôle Emploi Labège Agence généraliste, pour les demandeurs d’emploi et les entreprises de Goyrans, Lacroix-Falgarde, Aureville, Auzeville-Tolosane, Castanet-Tolosan, Mervilla, Pechbusque, Péchabou, Rebigue, Vieille-Toulouse, Vigoulet-Auzil, Ayguesvives, Baziège, Belberaud, Belbèze-de-Lauragais, Corronsac, Deyme, Donneville, Espanès, Fourquevaux, Issus, Labastide-Beauvoir, Montbrun-Lauragais, Montgiscard, Montlaur, Noueilles, Odars, Pompertuzat, Pouze, Varennes, Ramonville-Saint-Agne, Auzielle, Saint-Orens-de-Gameville, Labège, Escalquens, Clermont-le-Fort. Adresse : 298 Allée du Lac 31670 Labège Horaires : Ouvert du lundi au vendredi de 8h45 à 12h45.
Pôle Emploi Blagnac Agence généraliste, pour les demandeurs d’emploi et les entreprises de Grenade, Larra, Launac, Le Burgaud, Merville, Ondes, Saint-Cézert, Bellesserre, Brignemont, Cabanac-Séguenville, Cadours, Caubiac, Cox, Drudas, Garac, Lagraulet-Saint-Nicolas, Laréole, Le Grès, Pelleport, Puysségur, Vignaux, Bellegarde-Sainte-Marie, Bretx, Le Castéra, Menville, Montaigut-sur-Save, Saint-Paul-sur-Save, Thil, Beauzelle, Blagnac, Cornebarrieu, Daux, Mondonville, Aussonne, Seilh. Adresse : 11 Mail Louis Aragon 31700 Blagnac Horaires : Ouvert du lundi au vendredi de 8h45 à 12h45.
Pôle Emploi Colomiers Agence généraliste, pour les demandeurs d’emploi et les entreprises de Tournefeuille, Fonsorbes, Fontenilles, Brax, Léguevin, Lasserre, Lévignac, Mérenvielle, Pradère-les-Bourguets, Sainte-Livrade, Colomiers, Pibrac, Plaisance-du-Touch, La Salvetat-Saint-Gilles. Adresse : 25 Boulevard Victor Hugo 31770 Colomiers Horaires : Ouvert du lundi au vendredi de 8h45 à 12h45.
Pôle Emploi Castelginest Agence généraliste, pour les demandeurs d’emploi et les entreprises de Aucamville, Fonbeauzard, Launaguet, Saint-Alban, Bruguières, Fenouillet, Gagnac-sur-Garonne, Gratentour, Lespinasse, Bondigoux, La Magdelaine-sur-Tarn, Layrac-sur-Tarn, Le Born, Mirepoix-sur-Tarn, Vacquiers, Villematier, Villemur-sur-Tarn, Villariès, Bouloc, Castelnau-d’Estrétefonds, Cépet, Fronton, Gargas, Labastide-Saint-Sernin, Saint-Rustice, Villaudric, Villeneuve-lès-Bouloc, Castelginest, Saint-Jory, Saint-Sauveur. Adresse : 12 Rue du Pont Vieil 31780 Castelginest Horaires : Ouvert du lundi au vendredi de 8h45 à 12h45.
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Le contrôle des pièces chez Liebherr Aerospace est réalisée via des machines en 3D.
Le sous-traitant aéronautique de rang 1 Liebherr Aerospace annonce 50 postes à pourvoir sur ses sites de Toulouse et Campsas (Tarn-et-Garonne). En forte croissance, l'entreprise spécialisée dans les systèmes d'air aéronautiques a engagé par ailleurs une automatisation accrue de ses usines.
Chez Liebherr Aerospace, l'automatisation à vitesse grand V de l'usine n'induit pas de suppressions de postes, bien au contraire. La filiale du groupe allemand dédiée aux systèmes d'air aéronautiques, qui emploie plus d'un millier de salariés sur son site de Toulouse et près de 200 collaborateurs à Campsas (Tarn-et-Garonne), a annoncé mardi 4 septembre être à la recherche de 50 personnes supplémentaires sur les deux usines.
Monteurs-mécaniciens, fonctions support et usineurs à commande numérique
L'ensemble des sites de Liebherr Aerospace a connu un taux de croissance de plus 5% avec un chiffre d'affaires atteignant 553 millions d'euros en 2017 (contre 526 millions d'euros l'année précédente). Pour faire face à ce regain d'activité, l'entreprise "recrute dans les secteurs de la production avec notamment des postes de monteurs-mécaniciens, d'opérateurs de production, soudeurs-chaudronniers, usineurs sur machine à commande numérique, logisticiens".
L'entreprise recherche également "des compétences pour les métiers de conception et de développement, ainsi que les fonctions support telles que la qualité, les systèmes d'information ou l'administration commerciale". Les compétences recherchées sont de niveau BEP, diplôme d'ingénieur et doctorat.
3 millions d'euros investis pour l'usine du futur
Liebherr Aerospace est devenue une entreprise de pointe en matière d'industrie du futur en engageant depuis trois ans un plan d'investissement important pour moderniser ses usines du Sud-Ouest.
"À Campsas, nous avons mis trois millions d'euros rien que dans les machines mais aussi six millions d'euros dans l'agrandissement des bâtiments", nous expliquait l'an dernier Mathieu Tournier, le directeur du site.
Le sous-traitant a inauguré en octobre 2017 sur le site de Campsas une extension de 3500 m2 qui porte à 10 000 m2 au total la surface de production. Surtout, l'usine dispose de 35 machines à commande numérique qui permettent d'automatiser une grande partie de l'usinage des pièces. Les opérateurs restent indispensables selon Mathieu Tournier pour " lancer l'usinage, de vérifier son bon déroulement et surtout de contrôler le travail réalisé par la machine". Certains travaux manuels requièrent toujours le savoir-faire humain. Ce qui peut expliquer pourquoi l'automatisation n'empêche pas les embauches.
Pose de la première pierre avec Dominique Faure, maire de Saint-Orens de Gameville et Pierre-Yves Fargeas, membre du directoire.de Scopelec et Jean-Louis Chauzy, président du Ceser.
> Le spécialiste des réseaux télécom se dote d’un nouveau site en région toulousaine, embauche et vient de réaliser une importante levée de fonds pour accompagner une croissance record.
En forte progression, notamment grâce au déploiement de la fibre optique, le groupe Scopelec vient de poser il y a quelques semaines la première pierre de son nouveau site dont la construction a démarré à Saint-Orens dans la banlieue de Toulouse. Acteur majeur des infrastructures et services de télécommunications, l’entreprise coopérative née à Revel déploie son savoir-faire dans la France entière. Scopelec investit 6 millions d’euros dans un nouveau bâtiment de 4500 m², construit par le promoteur Pacfa, sur un terrain cédé par la municipalité.
Il abritera 200 salariés, aujourd’hui répartis sur trois sites à Ramonville et à Labège. « Au vu de notre développement, nous avons décidé de repenser notre implantation sur la région toulousaine en constituant un pôle qui regroupe nos métiers et compétences et permettra de renforcer la visibilité de l’entreprise dans la métropole », assure Pierre-Yves Fargeas, membre du directoire. « En Occitanie, région très dynamique, nous avons créé 100 emplois en 2017, ce qui porte nos effectifs à 700 personnes. »
Branché sur l’avenir
Lancée en 1973, la petite société coopérative, dont le siège est toujours basé à Revel, est devenue la première Scop de France en nombre de salariés, puisqu’elle emploie 3500 personnes sur quatre-vingt sites en France. Elle affiche un chiffre d’affaires de 400 millions d’euros et a créé 500 emplois en 2017. Pour accompagner sa croissance et diversifier ses activités, Scopelec vient de lever 25 millions d’euros auprès des fonds d’investissement Zencap AM et Schelcher Prince.
« Le groupe a pris une nouvelle dimension en 2017 et a connu une forte évolution liée à l’aménagement numérique du territoire », explique Pierre-Yves Fargeas. « Pour préparer l’avenir, nous misons sur les services à forte valeur ajoutée associés à cette transition technologique, avec des solutions globales et sur-mesure pour tous types de PME. Nous devons donc élargir nos compétences en interne et développer de nouveaux partenariats en externe avec d’autres entreprises complémentaires. »
Aux côtés des jeunes pousses
Acteur clé de l’économie sociale et solidaire, Scopelec s’appuie sur les valeurs coopératives, en plaçant l’homme au centre de sa stratégie : 68% des parts sont détenues par les salariés. Sur le nouveau site qui sera mis en service en octobre 2018, le groupe veut favoriser les liens avec des entreprises partenaires et jeunes scop de la Région dans le secteur d’activités réseaux et télécom. « En partenariat avec la commune de Saint-Orens et l’Union Régionale des Scop, un incubateur pourrait voir le jour, permettant d’accueillir et d’accompagner des jeunes pousses innovantes », se félicite Pierre-Yves Fargeas.
Selon une étude de l’Insee, le salaire moyen dans l’aéronautique et le spatial est largement supérieur au privé. Il concerne les hommes à des postes de cadre et en CDI.
Il fait bon travailler chez Airbus, Dassault, Pratt & Whitney. C’est ce que révèle la dernière étude de l’Insee consacrée aux rémunérations chez les grands donneurs d’ordre aéronautiques et spatiaux dans le Grand Sud-Ouest (ex-régions Midi-Pyrénées et Aquitaine). Publiée mi-novembre, l’étude indique, sans grande surprise néanmoins, qu’entre fin 2012 et fin 2015, l’emploi dans la filière aéronautique et spatiale augmente de 1,5% en moyenne par an, soit 2,5 fois plus vite que dans l’ensemble du secteur privé.
Avec des marchés porteurs et des carnets de commandes bien remplis sur plusieurs années, les entreprises têtes de filière dans le secteur aérospatial, qui emploie près de 130.000 salariés fin 2015, tirent vers le haut les rémunérations. Le revenu médian annuel des constructeurs, maîtres d’œuvre et motoristes atteint 41.000 euros net tandis que les salariés des fournisseurs, des sous-traitants et des prestataires de services touchent plus de 25.000 euros net par an.
La filière regroupe plus du quart des 10% des postes ayant les salaires les plus élevés alors qu’elle ne représente que 8% de l’ensemble des emplois. Ainsi les grands donneurs d’ordre regroupent 17% des meilleures rémunérations du Grand Sud-Ouest et la chaîne d’approvisionnement 11%.
Une filière de cadres masculins en CDI
« Les caractéristiques des employeurs (taille d’entreprise, secteur d’activité, type de contrat) et des salariés (catégorie socioprofessionnelle, âge, sexe) expliquent en partie ces écarts de rémunération », note l’Insee. D’une part, la proportion de cadres et professions intellectuelles supérieures atteint 55% chez les grands donneurs d’ordre, 37% dans la chaîne d’approvisionnement, contre seulement 14% dans l’ensemble du secteur privé.
D’autre part, l’expérience, en lien avec l’âge du salarié, influe sur les salaires. Dans l’aérospatiale, le salaire des moins de 26 ans est supérieur de 12% à celui de leurs homologues du secteur privé ; pour les plus 50 ans, il est de 71%.
De plus, le type de contrat tire les rémunérations vers le haut. Les CDI représentent 90% des postes de travail de la filière, contre 84% dans l’ensemble du secteur privé. « Comme pour l’âge des salariés, le type de contrat peut aussi traduire une certaine ancienneté au sein de l’entreprise, avec des carrières plus longues chez les grands donneurs d’ordre et dans une moindre mesure dans la chaîne d’approvisionnement », ajoute l’Insee, qui précise que la filière se compose de 78% d’hommes, ces derniers étant mieux payés que les femmes.
Le site toulousain de Continental va mener des recherches sur la connectivité des voitures.
Continental Automotive France vient d’officialiser l’installation à Toulouse de sa filiale spécialisée dans les systèmes pour voitures connectées. Un projet qui prévoit un investissement de plusieurs centaines de millions d’euros et la création d’au moins 150 emplois.
Berceau des systèmes embarqués, Toulouse a franchi un palier supplémentaire jeudi avec l’annonce de Continental : l’entreprise qui emploie 220.000 personnes dans cinquante-six pays, et qui possède un site au sud de Toulouse, a annoncé jeudi 16 mars en présence de Christophe Sirugue, secrétaire d’État à l’innovation et au numérique la création d’une nouvelle filiale, Continental digital services France.
Selon Antoine Jouin, le PDG de Continental Automotive France, la nouvelle entité sera chargée de développer notamment le projet « eHorizon-Continental », dont l’objectif est de connecter les véhicules entre eux afin de les rendre plus autonomes. « Désormais le véhicule connecté et autonome aura la capacité de voir au-delà de la portée de ses capteurs, c’est-à-dire au-delà de 300 mètres, en agrégeant les données provenant des véhicules », indique l’équipementier. Le progrès et l’évolution sont considérables selon Antoine Jouin : « Hier, nous développions et assemblions des composants intégrés dans le véhicule (capteur, calculateur électronique, etc.) ; aujourd’hui, ce système est complété par des services à valeur ajoutée grâce à la connexion du véhicule avec le monde extérieur ».
Soutien financier de la Région et de la Métropole
Le montant de l’investissement pour la nouvelle filière est estimé entre 200 et 300 millions d’euros dans les cinq ans à venir. En terme d’emplois, Continental digital services France va également être active : 150 personnes seront embauchées d’ici la fin 2017, essentiellement des experts en cybersécurité et en data, et plusieurs centaines d’emplois pourraient être créées à terme. Cette annonce a été saluée par les collectivités.
« Le projet de Continental, aux côtés d’autres projets ambitieux, comme celui d’Hyperloop par exemple, nous permet de renforcer encore notre positionnement de leader en termes d’innovation et de mobilité de demain », a déclaré Nadia Pellefigue, vice-présidente de la région Occitanie, qui a annoncé soutenir Continental à hauteur de 5 millions d’euros. Même son de cloche de Jean-Luc Moudenc, président de Toulouse Métropole, qui a annoncé débloquer une enveloppe de 4 millions d’euros d’aides à l’installation et une avance remboursable de 1 million d’euros qui sera proposée au vote du prochain conseil de Métropole.
eXcent s’apprête à investir un troisième site en Occitanie. Dès septembre, le bureau d’étude de 150 salariés s’installera en effet dans de nouveaux locaux à Pujaudran, dans le Gers.
Rien ne l’arrête ! Dans le cadre de son programme « eXcentive 1000 », qui vise 100 millions d’euros de chiffre d’affaires et 1000 collaborateurs en 2018, le concepteur et intégrateur d’outillages industriels se donne les moyens de ses ambitions. Après Colomiers, son siège, puis Figeac, eXcent s’étend avec l’ouverture d’un troisième site en Occitanie. Dès septembre, le bureau d’étude de 150 salariés s’installera dans de nouveaux locaux à Pujaudran, dans le Gers.
Des experts, mais aussi des juniors
Pour accompagner cette extension, le groupe va recruter une centaine de personnes en CDD et CDI (60% des embauches). « eXcent réalise 50% de son chiffre d’affaires avec l’aéronautique ; 50% dans le ferroviaire, l’énergie, l’automobile ou encore le spatial », explique Florine Vargas, responsable de la gestion des talents. Pour ses trois sites, mais également pour ses clients, une partie de ses salariés étant détachée pour effectuer des missions chez Airbus, la SNCF, Alsthom… Dans le détail, le bureau d’études en ingénierie mécanique, robotique et cobotique (robotique collaborative, NDLR) est à la recherche d’ingénieurs concepteurs, de managers de projets mécaniques, de chargés d’affaires, d’approvisionneurs. « Tous les types de profil sont concernés, du junior à l’expert. »
Sont également recherchés, des dessinateurs-projeteurs, techniciens d’essais, ingénieurs électroniques et mécaniques, mais aussi des profils supply chain, qualité et achat. Enfin, le groupe étoffe ses fonctions support pour ses services RH, comptabilité, informatique et juridique.
Pour candidater, répondre à une offre en ligne sur le site du groupe, en remplissant un dossier. Si la candidature est retenue, un premier entretien téléphonique de présélection est organisé puis deux autres de visu, avec le RH et le manager technique.
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