#HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
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Leadership, HR, Human Resources, Recursos Humanos, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.
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Alfabetización digital, aprendizaje por conexiones digitales, organizaciones hibridas y cambiantes. | Liquadora de ideas y pensamientos – Blender's ideas and thoughts

Alfabetización digital, aprendizaje por conexiones digitales, organizaciones hibridas y cambiantes. | Liquadora de ideas y pensamientos – Blender's ideas and thoughts | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
La pandemia de Covid-19 ha trastocado los paradigmas convencionales de nuestra existencia. La Alfabetización digital, aprendizaje por conexiones digitales, organizaciones hibridas y cambiantes, forman parte de nuestra vida, presente y futuro. Uno de estos paradigmas está relacionado con nuestra forma de trabajar. La economía de las aplicaciones primero y la digitalización que se estaba produciendo…

Via Marta Torán
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Transformación digital en la empresa española: ¿dónde estamos?

Transformación digital en la empresa española: ¿dónde estamos? | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Hoja de ruta para la transformación digital de las empresas, con las 10 disciplinas necesarias, sus competencias y perfiles profesionales asociados.

Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight, January 27, 2017 3:20 PM

El ICEMD publica un iinteresante informe sobre las competencias digitales en las empresas españolas.

 

 10 disciplinas - 41 competencias asociadas - 21 perfiles digitales

 

Necesidades de formación 

Lo cuenta Carmen Ruano

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#HR Learning with 'e's: Digital literacies in the age of remix

#HR Learning with 'e's: Digital literacies in the age of remix | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
I presented this latest version of my digital literacies model at the 2016 Solstice Conference hosted by Edge Hill University. The slide is from my keynote presentation on digital storytelling. The components in the model are by no means exhaustive - I acknowledge there are many more literacies, some of which are emergent due to new technologies and services. What I have attempted here is to represent what I consider to be the most important, or most regularly observed literacies and try to place them in context. It's also important to note that these do not replace the conventional literacies of reading and writing, speaking and listening, but are supplemental to them.

Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight, June 12, 2016 4:56 PM
El modelo de "alfabetizaciones digitales" de Steve Wheeler.

Identifica las competencias más importantes. Tiene tres dimensiones: la "dimensión social", la "dimensión personal", la "gestión del conocimiento".

Y aborda claves como creatividad, remezcla, identidad y privacidad,...

Es un modelo "vivo" en continua revisión. 

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#RRHH Competencias y habilidades digitales en el lugar de trabajo.

#RRHH Competencias y habilidades digitales en el lugar de trabajo. | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
"Blog sobre aprendizaje con tecnología y competencias digitales"

Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight, May 29, 2017 3:11 PM

Juan Jesús Baño hace en este post un resumen del informe recién publicado de la Comisión Europea sobre las competencias digitales en el trabajo (ICT for Work: Digital Skills in the workplace).


 


Son esenciales y es necesaria la formación.


 


 

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COMUNICACIÓN DIGITAL II -en @_INED21

COMUNICACIÓN DIGITAL II -en @_INED21 | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
COMUNICACIÓN DIGITAL II Carmen Marta Lazo y Antonio Gabelas revisan el Modelo basado en el Factor Relacional II y aportan nuevos datos y novedosos enfoques.

Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight, January 19, 2017 3:04 PM

Muy interesante. Educación y Comunicación. El manifiesto de TRICLab.


Excelente aportación de José Antonio Gabelas y Carmen Marta-Lazo.

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REFLEXIONES SOBRE APRENDIZAJE: Una máquina que no para nunca...

REFLEXIONES SOBRE APRENDIZAJE: Una máquina que no para nunca... | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Esta es la clave de tu Aprendizaje: engrasar esa máquina para que funcione sola, sin esfuerzo, impulsada  por la fuerza increíble de tu curiosidad.


Via Marta Torán
Josune Erkizia's curator insight, April 1, 2014 3:10 AM

Ikasleekin bilatzeko konpetentzia pausoz pauso nola landu.

Laura Rosillo's curator insight, April 2, 2014 4:31 PM

Gracias, Marta Torán por las sugerencias, ¡pienso probarlas todas!

Luisa Fernanda Casas Herrera's curator insight, April 6, 2014 6:29 PM

 La clave del aprendizaje es impulsada por la fuerza de la curiosidad, la necesidad y el interés…hay veces nos centramos mucho en las herramientas pero poco en el pensamiento crítico y la capacidad casi intuitiva de seleccionar información relevante.