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We talked to elearning industry experts, leaders and learners to discover corporate training trends for 2022. Via Marta Torán 
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A finales de diciembre pasado, invitado por la Universidad Camilo José Cela, Peter Senge , el autor de La Quinta Disciplina y padre del aprendizaje organizacional, decía que el conocimiento sin acción no es nada. O lo que es lo mismo: las propuestas formativas basadas en contenidos e información son limitadas. Esta reflexión, ahora que… Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
January 27, 2017 4:11 PM
Jesús Martínez explica la evolución de la formación corporativa basada en 6 elementos:
-la acción -la colaboración -los recursos -la reflexión -el nuevo rol directivo -la responsabilidad personal
Muy interesante! |
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This is Part 2 of a 3-part series on supporting Modern Professional Learners. In Part 1 I looked at why a new model (or blueprint) is necessary, in Part 2 I look at what it means in practice for L&D professionals. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
April 27, 2017 3:23 PM
Jane Hart continúa explicando cómo aprende el profesional moderno.
En este post, se refiere a lo que los departamentos de Formación y Desarrollo deben hacer por los empleados y también sobre cuál es la labor de los mandos para favorecer el aprendizaje continuo.
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En línea con los nuevos trabajos de prospectiva en la Administración Pública de Carles Ramió me permito, usando sus palabras, poner las luces largas y mirar las tendencias que formación y aprendizaje corporativo que se habrán consolidado en 2025. Antes de empezar haré tres observaciones previas: La primera, ya la hago explícita, es que me… Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
December 3, 2016 7:39 AM
Muy buen artículo de Jesús Martínez visualizando cómo será la formación corporativa en 2025. Aunque yo creo que se ha ido muy lejos en el tiempo y que, lo que él anuncia en su post empieza a materializarse ya. Modelo 70:20:10. Aprendizaje íntimamente ligado al trabajo. Tecnología. Conexiones. Nuevos roles... y más |
Tendencias en el aprendizaje corporativo: microlearning, blended learning, vídeo y aprendizaje social, IA, el bienestar y la salud como prioridad->