#HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership

Leadership, HR, Human Resources, Recursos Humanos, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.

Curated by Ricard Lloria

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Rescooped by Ricard Lloria from Administración de organizaciones y empresas

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From manuelgross.blogspot.cl - March 11, 2017 3:33 AM

Manuel Gross's curator insight, March 10, 2017 10:01 PM

Por Francisco Alcaide Hernández. No hay relación humana, del tipo que sea (pareja, amigos, profesional...) donde no exista conflicto. Y esto es así, porque no existen dos personas iguales y, por tanto, su forma de ver la realidad es distinta.

Rescooped by Ricard Lloria from Administración de organizaciones y empresas

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From manuelgross.blogspot.cl - August 6, 2016 2:57 AM

Manuel Gross's curator insight, August 5, 2016 11:40 AM

Por Isabel Carrasco. Anticiparse al conflicto mediante estas 5 conversaciones, antes de que se convierta en destructivo, incrementa la participación, mejora la creatividad y mejora las decisiones en equipo.

Rescooped by Ricard Lloria from Administración de organizaciones y empresas

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Los conflictos: 5 condiciones previas y 5 fases del desarrollo del conflicto. | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

From manuelgross.blogspot.cl - January 18, 2017 6:02 AM

Manuel Gross's curator insight, January 16, 2017 10:34 AM

Por Isabel Soria del Río. El problema no es el conflicto, sino su mala gestión. El conflicto es condición para la reflexión y para el avance en cualquier campo. Sin conflicto no hay progreso ni transformación.

Rescooped by Ricard Lloria from Empresa Sostenible

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#RRHH #Liderazgo: Algunos mitos sobre el manejo de conflictos que merece la pena revisar | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

From revolucioninterior.es - March 19, 2014 12:35 PM

MyKLogica's curator insight, March 19, 2014 10:50 AM

#RRHH #Liderazgo #Conflicto -

Interesante y muy de acuerdo con lo que expone Ana Carrasco en el artículo y sólo matizaría lo que comenta del consenso (que quizás es lo que ella ha querido decir pero un post da para lo que da).

Llegar a un consenso implica tiempo y suele conllevar fases previas, por lo que lo primero y más importante es llegar al diálogo, a la comprensión de la otra parte y no empeñarnos en tener razón. La mayor parte de las veces en los conflictos llegamos al consenso a través de soluciones alternativas que conllevan partes de las posturas enfrentadas.

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#RRHH El conflicto es la norma, no la excepción. 10 ideas para gestionarlos.

#RRHH Cómo evitar conflictos en los equipos con 5 modelos de conversación.

Los conflictos: 5 condiciones previas y 5 fases del desarrollo del conflicto.

#RRHH #Liderazgo: Algunos mitos sobre el manejo de conflictos que merece la pena revisar