Daniel M. Cable en “Alive at work. The neuroscience of helping your people love what they do” , ayuda a los líderes a comprender los fa...
Via Elias Miranda G
Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
Your new post is loading...
Your new post is loading...
|
Manuel Gross's curator insight,
August 30, 2017 10:31 PM
Por Germán Udiz. Esta teoría divide al liderazgo en dos estilos, el participativo o “Y” y el autocrático o “X”. Ambos cumplen con diferentes cometidos y pueden ser beneficiosos en ciertas circunstancias.
|
Buen artículo sobre lo que esta sucediendo en las organizaciones para desmotivar a los empleados.