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por Eduardo Lan - Hace muchos años dirigía una empresa de traducción e interpretación y pensaba que motivar a mis empleados tenía muy poco que ver con los 
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por María Lopez Herranz - Silvia Curbelo - La palabra motivación viene del latín motivus, que significa “causa del movimiento”. Hay muchas cosas capaces de
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This comprehensive guide covers the science of motivation and delivers useful motivation tips so you can learn how to motivate yourself and others.
Via Bobby Dillard
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Different kinds of work require different types of motivation. Here's how and when to use these three psychological principles.
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Learner Engagement for Training Companies is crucial for success. Find some key LMS 'learner' features that can help Training Companies to bring in Learner Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
August 23, 2016 1:31 PM
La importancia de conseguir el "engagement", el compromiso de los empleados con su aprendizaje.
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Do you have employees who lack motivation? Use these tips to encourage staff to participate in learning and development opportunities in your company. Via Marta Torán
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Con todo mi respeto a las nuevas teorías, en las que la causa-efecto se ha ¿desestimado? porque ¿se encuentra en todo el proceso? … desde mi perspectiva la causa-efecto es la base de nuestra motivación, al menos de la mía (además de ser mi técnica de aprendizaje: qué “comportamientos” propiciaron qué, porqué …. qué quiero lograr, qué he de modificar, reforzar, eliminar o incorporar …), otra cuestión es que debiéramos actualizarla a la nueva realidad emocional e incorporar “los efectos mariposa” que vamos descubriendo. Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
April 8, 2015 6:11 AM
¿De verdad necesitamos tantas teorías o aplicar, desarrollar y actualizar las que ya tenemos?
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En este mes de junio, Starbucks USA ha sido noticia por su original “College Achievement Plan”, una iniciativa que la empresa ha puesto en marcha junto a la Universidad de Arizona. Este plan da la ...
vía @F_Jauregui @p_torrijos @jecanpa Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
July 1, 2014 11:50 AM
#PyMEs #Empresas: No hace falta ser una gran empresa para cuidar y tener detalles con los profesionales que trabajan en ella. Un buen artículo que aporta ejemplos de grandes empresas y no tan grandes para motivar a los colaboradores. 
Ana Alvarez's curator insight,
July 2, 2014 2:41 AM
Vamos... no es tan difícil hacerlo bien! Aquí tienes las propuestas de algunas empresas para cuidar a sus principales colaboradores, sus trabajadores. Te atreves a implantar tu propia propuesta?
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Infografía sobre porqué fidelizar y motivar a los trabajadores.
Vía @alfredovela@evacolladoduran@benignopf Via MyKLogica
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En un foro ha salido el tema de motivación y Maslow y comentaban que estaba desfasado porque no explicaba algunos ejemplos, como el caso de los trepas en las empresas, la anorexia, etc.
Bajo mi perspectiva la pirámide de necesidades/motivaciones de Maslow, aunque puede ser “actualizable”, describe lo que nos lleva a actuar a la gran parte de la población, campana de Gauss, el ¿68%?, en nuestro día a día, teniendo muy en cuenta el pago de facturas y las necesidades básicas de subsistencia. Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
October 30, 2013 2:35 PM
Recuperando entradas antiguas, plenamente vigentes.
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99u
Your interest in a task is more important than its difficulty when it comes to managing your energy levels.
Imagine there was something you could add to your car’s engine, so that after driving a hundred miles, you’d end up with more gas in the tank than you started with. Wouldn’t you use it? OK, that product doesn’t exist, and maybe never will. But there is something you can give your team that will have the same effect: interesting work. Via Fernanda Grimaldi, MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
June 19, 2013 5:10 AM
100% de acuerdo con la autora, cuando damos/tenemos autonomía y nos sentimos responsables de llevar a cabo un trabajo, es como una inyeccion de adrenalina, eso sí, siempre que sintamos que otros componentes, como una remuneración digna, están equilibrados, sino puede resultar en el efecto contrario ... ¿en cuántas ocasiones nos encontramos con profesionales que sienten que están "explotados" y/o teniendo una "autonomía" que no les corresponde?
En lo que mi punto de vista es ligeramente diferente es en lo que la autora llama las "cuestiones periféricas", decidir y organizar la agenda de una reunión, no me parece que sea "periférico", sino vital para que sea realmente producitiva. |
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Motivación. Aprende a motivar a tus colaboradores y serán más productivos. Desmotívalos y tendrás un grave problema en tu equipo. Haz lo correcto. Via Coloma Canals
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La efectividad personal precisa de un nuevo combustible. La sustancia de ese nuevo combustible está bajo la sorprendente verdad de lo que nos motiva. Via Ramon Aragon
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With a workforce that is increasingly disengaged, costing more to produce the same, more and more companies are looking for ways to motivate employees.
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“Uno no puede vivir una existencia realmente excelente si no siente que pertenece a algo superior y más permanente que uno mismo”. Mihaly Csikszentmihalyi. El sistema de educación actual funciona en la mayoría de los casos por un sencillo mecanismo: se premia lo que se hace bien, se castiga lo que se escapa de la…
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From
hbr
El 70% de los empleados en EEUU "no se sienten implicados" o "activamente desconectados", según una encuesta reciente de Gallup. Así que dados los niveles extraordinariamente bajos de implicación dentro de la fuerza laboral del país muchos líderes están buscando soluciones. Algunos se apoyan en los beneficios materiales (los bonus, las salas de juegos, la comida gratis) con la esperanza de aumentar la felicidad de sus empleados. Sin embargo, las investigaciones sugieren que aunque estos esfuerzos se agradecen, no sirven para impulsar el bienestar a largo plazo de forma eficaz. En lugar de esto, los líderes deben ser conscientes de proporcionar tres cosas a sus empleados:
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Para la vida, y para cualquier profesión es importante mantener la motivación. Es eso lo que nos impulsa a continuar, a ser constantes, e incluso, a ser...
vía Gustavo Souza (LinkedIn: https://www.linkedin.com/grp/post/2892326-6045256522575994880) Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
September 4, 2015 8:14 AM
Muy de acuerdo. El único punto que me parece más espinoso es el 5º, más que mantenernos alejados, que en muchas ocasiones es poco posible, creo que sería mejor aprender a inmunizarnos frente a su "toxicidad".
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Solo quiero dejar un pequeño apunte para hoy. Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
October 9, 2014 2:14 PM
Me ha encantado el dinamismo, las ideas y la fuerza que transmite Mónica Fuentes Postigo en este artículo y, porque además es así. Cuando menos te lo esperas, surge la oportunidad, da igual que estés en el paro, trabajando en lo que te disgusta y mucho más cuando trabajas en lo que te gusta. Como bien apunta Mónica: MOTIVACIÓN + TRABAJO = GRANDES RESULTADOS (y OPORTUNIDADES, esto lo explicito yo) ¡Ánimo y Adelante!
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MyKLogica's curator insight,
June 5, 2014 7:02 AM
#Infografia #Motivacion: Buena síntesis de acciones que a mí, personalmente, me motivan. ¿Añadirías alguna otra?
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El liderazgo a menudo nace de la frustración. El resultado de una profunda insatisfacción de cómo vemos qué son las cosas y un generamos un deseo ardiente de promover el cambio. Sin embargo, el acto mismo de ir un paso hacia adelante para hacer frente a la fuente de nuestra frustración nos ponemos nosotros mismos en contacto con nuevos obstáculos. Mientras que algunas formas de frustración pueden ser canalizadas para bien, hay momentos en nuestras frustraciones que nos conducen a la distracción y el desaliento. Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
March 12, 2014 3:40 AM
#Motivacion #Liderazgo Todos nos sentimos en algún momento frustrados, en mayor o menor medida y hemos de desarrollar recursos internos para salir de ese estado. Buenas vías las que expone Ricard en su artículo. ¿Añadirías alguna más?
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El concepto sociológico de Profecía Autocumplida, muy interesante en áreas tan diversas como la educación o las relaciones sociales, resulta también extremadamente útil en el entorno del management o el comportamiento organizacional en empresas y grupos de trabajo. Está íntimamente relacionado con elTeorema de Thomas, y el conocimiento de sus posibilidades y aplicaciones permite confirmar muchas teorías acerca de la mejora del rendimiento de equipos en función de las expectativas y actitudes que tiene el responsable de los mismos con cada uno de sus integrantes. vía @_Orientar_ Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
October 18, 2013 3:25 AM
Interesantísimo este artículo de José Carlos Vicente, en el que muestra cómo nuestras expectativas sobre las personas, influyen en su rendimiento, aportando dos estudios que se llevaron a acabo, uno en Estados Unidos y otro en Israel, que lo demuestran.
Extrapolándolo al entorno empresarial y de liderazgo, nos ayuda a comprender porqué una actitud positiva del jefe/líder afecta directamente al rendimiento, al desempeño y la efectividad, sacando lo mejor de nuestros colaboradores.
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Whether you're studying, prepping a lecture, or just need to focus on something, you should know about some of these secrets to staying motivated. Via Marta Torán, Lydia Gracia
Angie Mc's curator insight,
April 22, 2013 10:41 AM
Our family is working on #6 right now - Decrease or eliminate energy drains. |
