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Every office has its share of different personalities, from the introverts and the organizers to the creatives and social butterflies. And while combining so ma Via Manuel Jorge García 
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En el trabajo del conocimiento, la eficiencia está ligada a la gestión de la atención, un recurso de valor incalculable para la efectividad
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Manuel Gross's curator insight,
April 21, 2016 11:14 AM
Por David Sánchez Rubio. Los cinco factores que determinan la productividad del trabajo del conocimiento son completamente diferentes a los factores que determinaban la productividad del trabajo tradicional.
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A menudo oigo a personas que me cuentan, que tienen la sensación de que su trabajo y sus obligaciones han llegado a un nivel en el que se sienten desbordados, y no por causa de su falta de competencias o conocimientos, ni de su falta de capacidad para asumir responsabilidades, sino a la cantidad de cosas que les abordan todos los días y que les obligan a desatender otras. En esta situación se encuentran con un sentimiento, primordial para la especie humana como es la felicidad, que se ve seriamente comprometida. Y se ve así porque no se tienen en cuenta algunos aspectos primordiales, precisamente ésos que nos hacen sentir que vivimos de una manera plena y equilibrada. Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
October 14, 2015 6:32 AM
Gran artículo de @jiazkue en general y con un punto que destaco en concreto, antes que la familia y que nadie, hemos de estar nosotros. Como dicen en los aviones con las normas de seguridad: primero sálvese usted, que si usted muere, difícilmente podrá ayudar a nadie o trasladado a nuestro día a día, con sus palabras, las cuales suscribo letra por letra: "Me pongo primero “yo” para poder estar en óptimas condiciones y, de esta manera, poder entregar lo mejor de mí, primero a mi familia y después a mi trabajo". Y por este orden, porque cuanto más equilibrio tenemos en nuestra vida, más productivos somos.
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Hoy es 'Go Home on Time Day', una iniciativa que nació en el Reino Unido el año 2000 y que pretende concienciar tanto a trabajadores como a empresas de que se cumplan los horarios laborales. Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
September 24, 2014 2:22 AM
Una magnífica iniciativa para promover la conciliación y una productividad real en el trabajo.
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Una buena secuencia que conduce a la excelencia es tomar consciencia de la situación, prestar atención a las opciones y comprometerse con acciones alineadas con los objetivos. Básicamente, de esto trata el coaching y acompañar en este proceso es el trabajo de un coach ...
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www
La creencia de que trabajar más horas a la semana se traduce en tener un negocio más competitivo y éxito empresarial ha sido rebatida con un estudio empírico que demuestra que la adicción al trabajo no repercute positivamente en los resultados de la empresa e incluso los empeora.
Vía @pablonavajo Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
May 23, 2014 9:03 AM
¿Cuántos estudios habremos de hacer para mostrar lo que podemos comprobar por nosotros mismos?
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Se trata de una profunda sensación de agrado y satisfacción que podemos experimentar realizando cualquier actividad. Y los beneficios para la empresa son evidentes: tener empleados satisfechos mejora el clima laboral, incrementa la productividad y, por consiguiente, optimiza los resultados económicos. Via Ana Alvarez
Ana Alvarez's curator insight,
March 20, 2014 4:02 AM
Flow: cuando te agrada y te sientes satisfecho con lo que haces. ¿Lo has logrado ya? Aquí tienes algunos trucos para conseguirlo
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pymex
Susana's comment,
March 4, 2014 6:28 AM
¡Gracias por compartir Mercedes! A ver si conseguimos meter esto en algunas cabezas duras jejje
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En nuestra época actual, caracterizada por las distracciones, encontrar la concentración y aislamiento puede ser más difícil de lo que debiera: Internet, las redes sociales, las telecomunicaciones… Via juandoming, Jocelyn Stoller, Net-Learning, Ana Cobos, Sonia C. Alonso, MyKLogica
Maria José Moreno J's curator insight,
October 16, 2015 5:32 AM
#SCEUNED15 Bueno si es que utilizas lo utilizas como distracción, vale.
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Tras leer más de una veintena de libros sobre productividad personal, decenas de blogs y cientos de artículos y probar en mis propias carnes muchas de las propuestas existentes, he extraído doce pu... Via ThePinkSalmon, MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
August 30, 2013 6:49 AM
Artículo 100% recomendable, claro, directo y al grano, en el que nos aportan 12 claves (con las que estoy al 100% de acuerdo) de qué hacer para mejorar nuestra productividad y eficiencia personal:
1. Sistema en el que confíes 2. Planifica 3. Prioriza lo importante y hazlo 4. Divide y vencerás (¿se puede comer un elefante?) 5. Concentrate en una cosa cada vez 6. Para aprender hay que hacer 7. Se asertivo. El no es un valor 8. Se minimalista 9. Sal de tu zona de confort (aprende a salir de ella de una forma confortable) 10. Trabaja y desarrolla tu enfoque 11. Revisa 12. Relaciona
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Si te preocupas por como organizar el trabajo, el mapa mental es una herramienta muy útil que puede allanarte el camino.
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Sobre el significado, fundamentos y aplicación del concepto «UPA», o «Unidad Personal de Acción», Muchas personas basan buena parte de su organización en una lista de tareas más o menos completa y sofisticada. Sin embargo, usar una lista única de tareas es un mal hábito, ya que es inefectivo. El motivo es sencillo: una lista única de tareas es una lista desorganizada. Por eso nuestra recomendación es muy clara: no uses una lista única de tareas. Uno de los paradigmas más dañinos de nuestros días es el que afirma que simple siempre es mejor. Einstein ya nos advertía sobre los riesgos de esta creencia injustificada: «Todo debería hacerse tan simple como sea posible, pero no más que eso». Lo cierto es que [sobre]simplificar resta efectividad. Via Angel Arevalo
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Reseña de "Reinicia": Catorce ideas para reiniciar tu productividad Por Rubén Alzola. “Reinicia” es un libro interesante para todo el mundo, que se ha “vendido” más entre los emprendedores. En relación con la productividad personal hay unas cuantas ideas que he descrito mediante las siguientes 14 citas. Via Manuel Gross
Manuel Gross's curator insight,
May 7, 2016 11:06 AM
Por Rubén Alzola. “Reinicia” es un libro interesante para todo el mundo, que se ha “vendido” más entre los emprendedores. En relación con la productividad personal hay unas cuantas ideas que he descrito mediante las siguientes 14 citas.
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Manuel Gross's curator insight,
April 19, 2016 12:49 PM
Por Alberto Barbero. Las prácticas que indico aquí no se pueden “tomar” como panacea o como sustitutas, por ejemplo, de un sistema completo como GTD. Se trata de diez de las prácticas que he descubierto que tienen más recorrido en el aprendizaje de GTD.
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Está demostrado que podemos centrarnos mucho más en nuestra tarea si escuchamos música de fondo. Hay varios factores que intervienen en ello.
vía @AZCibertSanchez @namagazine Via MyKLogica
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La ergonomía se ha conocido como una ciencia dirigida a la prevención y control de lesiones musculares originadas en el trabajo. Pero la ergonomía aplicada a la industria puede contribuir al incremento de la productividad a través de mejoras en las capacidades físicas del trabajador y de las condiciones de trabajo mejorando a su vez la producción. vía @DiegoAGracia @luisotamendic Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
June 16, 2014 12:33 PM
La lógica dicta que una mejora en las condiciones físicas laborales, ha de notarse en la productividad. Lo interesante de este artículo son los estudios empíricos que expone, su repercusión directa en la productividad y el retorno de la inversión que puede llegar a tener.
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Más grande no significa mejor cuando hablamos de equipos de trabajo.
Un equipo de trabajo con más personas debería ser más productivo que un equipo pequeño por lógica. Pero la realidad no atiende a razones y la verdad es que los equipos pequeños son increíblemente más productivos.
En este artículo hablaremos de los problemas que generan los grandes equipos, de las ventajas de trabajar con equipos pequeños y de lo que pueden aportar a tu negocio.
En @facturadirecta vía @scresp0
Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
May 29, 2014 10:14 AM
Los equipos pequeños permiten crear unas sinergias, basadas en la confianza, autonomía y agilidad en la toma de decisiones, transparencia, compañerismo ..., difíciles de conseguir en los equipos grandes, lo que conlleva que lleguen a ser muchos más eficaces y productivos que los grandes. 100% recomendable el artículo.
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Seguir los consejos de los gurús de la productividad personal es genial. Ellos son expertos en la materia con años de experiencia y sus consejos siempre deben ser recibidos.
Sin embargo cada persona es un mundo y, lo que funciona para unos, no funciona para otros. Además, al esto de la mejora de la productividad no deja de ser un cambio en nuestras rutinas, ylas rutinas diarias dependen de las circunstancias de cada uno. Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
March 20, 2014 7:12 AM
#RRHH #Liderazgo #Productividad: Me ha gustado mucho, sobre todo, porque pone el foco en las circunstancias personales de cada uno y cómo hemos de identificar cada uno aquellas rutinas que mejor nos vienen.
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"Una vez al año ve a algún lugar en el que nunca hayas estado antes" Dalai Lama Sabemos que las empresas en las que trabajamos y las sociedades en las que vivimos elogianla velocidad y la inmediatez de los resultados. Sabemos que para alcanzar estos resultados y avanzar en la velocidad que desean las empresas tenemos que presionar hasta el límite a las personas y hacer que los indicadores de proyectos y metas sean el motor de su desempeño. Aunque todo parece estar bien, dado que todos aprueban la velocidad e inmediatez, hay un trasfondo que lentamente impacta en la productividad y calidad de vida de las personas.
Vía @AliciaPomares Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
March 13, 2014 5:41 AM
#RRHH: Una empresa 2 ó 3.0 trabaja para conseguir una #productividad con sentido, por mejora de tiempos y procesos, gestión del error .. aprendizaje, sabiendo que sólo colaboradores satisfechos y con pasión son capaces de llegar a tal tipo de productividad.
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Es un libro de autoayuda que se centra en qué se debería hacer para ser una persona más efectiva a través de los siete hábitos que en este artículo te presentaré. Ni que decir tiene que esto es un muy breve resumen
vía @NoeNoeNoelia Via MyKLogica, Noemí Benaches Bernadàs
MyKLogica's curator insight,
February 10, 2014 1:09 PM
Siempre viene bien recordar este libro de Stephen Covey y sus 7 hábitos de las personas altamente efectivas.
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Seguimos encerrados en los viejos valores, doctrinas de poder y de miedo, fichando en la entrada y la salida, haciendo ver que podemos ser y escondiendo lo que realmente somos. Juzgados por valores que son siempre subjetivos por personas que ni nos han visto ni nos conocen. Una relación tensa donde decimos que nos sustentamos por unos valores profesionales, cuando en realidad jugamos con la dualidad.
Hay que cambiar ese concepto, sino estamos predestinados a la frustración y al estrés a ir corriendo de un lado a otro, desganados y sin motivación. Este es un ciclo laboral bastante interesante para realizar esas modificaciones, todos necesitamos de esos cambios, los hay de más profundos y trascendentales, necesarios para poder embarcarnos en una nueva relación. Esta es una lista de cambios necesarios para vislumbrar la nueva relación con el mundo laboral y empresarial. Una base en la que cada uno como persona debemos aportar a nuestro ámbito de influencia para hacer del cambio una realidad. Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
September 10, 2013 6:29 AM
100% de acuerdo con que para disfrutar en y con el trabajo hemos de transformar los viejos conceptos y de que hemos de comenzar por nosotros mismos. Muy recomendable este artículo de Alex Bergonzini, en el que nos indica 6 puntos claves para iniciar ese cambio:
- Yo - Productividad personal - Proactividad - Equipo - Conocimiento - Tú eres la empresa
Os lo recomiendo.
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A menudo en el blog hablamos de algunos de los elementos más importantes al lanzar un nuevo proyecto, como la estrategia o los clientes, pero no hemos hablado demasiado de un aspecto crítico: la vertiente humana del emprendimiento. Y hoy me gustaría centrarme en una de los mayores peligros que nos acecha al emprender: la muerte por agotamiento.
Hablo de una muerte figurada, obviamente, pero igualmente grave… porque tal como hablábamos hace algún tiempo, la clave de cualquier proyecto es un buen encaje equipo-producto-mercado: Via Juanmi Muñoz, MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
June 19, 2013 7:29 AM
100% de acuerdo con el artículo de Javier Megías, extensible y transferible a los trabajadores y colaboradores por cuenta ajena. Hay que trabajar por resultados, no por horas presenciales que, a la postre, suele tener una incidencia directa en una menor productividad y calidad; por supuesto, hay momentos en los que es necesario pero de ahí a convertirlo en un hábito, suele tener consecuencias tóxicas, algunas de las cuales, como apunta Javier, son:
Pérdida de ganas e ilusión sobre tu proyecto Todos los problemas parecen más grandes Nos sentimos agotados nada más despertar Nuestra creatividad baja, se nos ocurren menos ideas Hacemos las tarea fáciles y rápidas, y remoloneamos con las importantes aunque pesadas Tardamos mucho más en hacer las cosas, nos distraemos fácilmente Estamos de peor humor, y nuestras relaciones con amigos, pareja o familia se resienten.
Más que trabajar "mas", hemos de aprender a trabajar "bien". 
@clicfox's curator insight,
June 19, 2013 12:06 PM
Genial el post. Me quedo con esta frase:la productividad no se mide en horas sino en resultados..
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Productividad 2.0', versión breve de la presentación de @yoriento en @tedxand (TED Andorra) del 11 Diciembre 2012. (La presentación COMPLETA se publicará tras la ponencia)
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